2015-09-30 [日記＿|￣|○]
異動して結果出せない人に問題があるのでしょうが、
異動を決定した人や異動を受け入れた人にも問題がある。
この３者にはそれ相応のペナルティを与えるべき。
と私は思います。
でも、左遷という暗黙の制裁を加えられなくなる恐れもあるのでしょうね。
ただ、左遷という陰湿なやり方じゃなくても
もっとあっさりと正社員をばっさり辞めさせられればいい気がする、
その代わりにあっさりと正社員雇用が出来る。
そうすれば、妙な組織の硬直化もなくなるでしょうし、
必要な人間はずっと会社に残れる。
と、大胆なことを考えてみた。
