2015-09-30

異動して結果出せない人に問題があるのでしょうが、

異動を決定した人や異動を受け入れた人にも問題がある。

この３者にはそれ相応のペナルティを与えるべき。

と私は思います。

でも、左遷という暗黙の制裁を加えられなくなる恐れもあるのでしょうね。

ただ、左遷という陰湿なやり方じゃなくても

もっとあっさりと正社員をばっさり辞めさせられればいい気がする、

その代わりにあっさりと正社員雇用が出来る。

そうすれば、妙な組織の硬直化もなくなるでしょうし、

必要な人間はずっと会社に残れる。

と、大胆なことを考えてみた。

コメント 2

会社に多大な損害でも与えない限りバッサリクビにできないんですよねえ。。。
左遷でしょうもない仕事させて「辞めます」って言うのを待つ訳です。

うちの親会社にまんまと騙された銀行の担当者、支店長はバンバン左遷に( ;∀;)
by 吟遊詩人４１ (2015-10-01 15:05) 

自分の場合はちょっと違う理由で飼い殺されてます。飼い殺される私が悪いのですが、本当に情けないです。サクッと辞めてサクッと転職できればいいのですが、遊びほうけていたので技術もなく、、、どうなることやら。
by ハードロック芸人 (2015-10-01 22:06)